【美国内推实习】还没见到面试官就挂了？！网申怎么填，OnlineTest如何做？
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你的秋招网申开始了吗？
“申了，但之后就没有消息了...."
或许你云里雾里的完成了Online Test（网申在线测试，简称“OT") ，感觉好久没有这么烧脑了。
有多少同学可以进入下一个环节，问题又出在哪里呢？
网申的基本流程和筛选机制
网申系统设计出来的目的是为了节省人力资源，将不符合招聘条件的申请者通过电脑筛选出去；而另一个目的就是通过信息的收集，成立人才数据库，方便企业寻找合适的人才。
一般来说网申系统是采用机器筛选和人工筛选相结合的方式：机器主要是看一些硬性条件，比如学校，学历，四六级成绩，GPA等，还要注意露出关键词，比如领导能力，学习能力这样的话语。
人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核查一些实习信息，open question的答案等。如果不能按照套路填写网申信息，即使你再优秀，也不能通过网申...
网申系统的工作，不是帮HR找对的人，而是帮HR筛不合适的人！接下来就和小蛙一起看一下网申系统的评分机制，顺便看看自己能得几分！
网申打分表来啦，看看你能得几分？
在开始打分之前
请和小蛙一起默念20字网申准则：
网申各部分填的东西越多分数越高，
实习的公司越好时间越长分数越高！
毕业院校
10分：全国重点大学，985/211，比如清华北大南开复旦等10分；
7分：211工程院校7分；
5分：211以外的一本5分；
0分：二本三本0分；
三本以下直接删除...
专业
对于明确说明的最好对口，比如技术类的工作，需要计算机之类的编程专业，对专业要求比较严格；其他如管理培训生、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
网申系统对专业的打分大致可分为以下四类：
10分：完全相同的专业是再好不过的了，有时候专业相同是一个入门槛，不是本专业的通通拒绝。专业相同得到满分的概率很高哦。
7分：基本相同，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
5分：专业相近，专业这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
0分：完全不符合，这个没什么可说的，大家都懂。
学位
一些企业对学位的打分如下：
5分：博士；
4分：硕士；
3分：学士；
其他0分。
GPA
因为绩点的算法有很多种，因为算法的原因每个人的绩点也不尽相同，所以一般还是以排名为例进行打分，成绩尽量挤进前30%
5分：top5%
4分：top5-10%
3分：top10-20%
2分：top20-30%
1分：top30-40%
实习经历
公司要大要有名，世界500强企业最佳，或与职位相关的行业内优秀公司也不错。呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
10分：同样岗位名企实习半年以上；
7分：类似岗位知名企业实习半年以上；
5分：类似岗位一般企业实习半年以上；
以下0分。
工作经验
5分：相关技术工作实习累计一年以上；
4分：相关技术实习不到一年+社会职务经验；
3分：相关技术实习3个月；
2分：仅暑期工作实习；
1分：仅社会职务。
外语能力
10分：托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩；
5分-7分：CET6级且口语流利；
4分：CET6级；
3分：CET4级且口语流利；
2分：CET4级且可口语面试；
1分：CET4级；
0分：CET4级以下。
奖学金
奖学金最好至少有一个作为关键字。
7分-10分：一等奖学金+emc奖学金+省级优秀毕业生；
5分-7分：一等奖学金或省级优秀毕业生；
3分-5分：二等奖学金或校级优秀毕业生；
2分：三等奖学金；
1分：其它奖学金。
竞赛奖励
10分：国际级竞赛第一名；
8分：国家级一等奖或国际级竞赛二等奖；
6分：国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖；
4分：国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖；
2分：省级竞赛二等奖及以下。
学生工作
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出领导力，团队精神，沟通能力等。
国际交流经验
可遇不可求，不作具体探讨。
以上的几大关键字，若能全部达到，基本可以保证各类网申坐等笔试或面试通知。
网申最难的部分
Open Question怎么答?
要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。
对自己的职业规划是否清晰：
HR最看重一个人的是什么？除了有能力之外，必须要有稳定性。假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。
对应考察稳定性的问题可能有：
你未来3-5年的职业规划是什么？
你为什么想加入XXX公司？
为什么觉得自己是这个岗位最合适的人选？
求职动机：
HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。
对应考察的问题可能有：
为什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？
你对XXX行业有什么了解？
为什么你想应聘XXX岗位？
你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？
很多网申系统会自动判断简历的完整程度，如果简历的完整度只有60%，那很有可能就要排在100%完整度的简历之后。
当你通过了机器筛选，进入人工筛选，面试官其实只有几十秒时间扫一眼你的简历。如果你Open Question有大段空着，或者写得很短，HR会直接定性你为不认真。
如果你通过了网申、笔试，到了面试环节，这份网申就是你面试的资料。你所写的每一段经历，面试官都会逐条仔细阅读，还要对其中的要点进行提问。
常见的线上笔试（OT）的题型
01、综合能力测试：
主要考察应聘者各方面的综合素质及能力，涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等。一般国内企业通常使用行政能力测试，大型外企则偏爱英语阅读能力。
复习要点：建议求职者直接用真题进行练习，只要练习得当，综合能力的笔试成绩是可以在短时间内有较大突破的。
02、专业知识考核：
主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题。这类笔试主要针对研发类和技术类的岗位，主要考核工作中需要的相关技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分。应对这类考试，需要坚实的专业基础。
复习要点：求职者要注意梳理专业知识，尤其是与用人单位业务相关的专业知识。
03、英语能力考核：
英语笔试是非技术性笔试，检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等。
复习要点：英语考试并不难，大多都是一些日常化的要点。求职者只要集中复习一段时间，重点强调听说能力，在求职过程中就会受益匪浅。
04、职业性格测试：
很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司岗位的需求。
应对策略：一般性格测试无需复习，如果是单纯针对个人兴趣习惯的问题，求职者按照自己的想法真实做答就好。
线上笔试的注意事项
01、多刷题：
考前多刷题，刷题库，做真题，练习熟悉度，掌握必要的计算方法和解题技巧。这些都可以帮助你在考试时节省大量的时间哦。
02、注意时间的分配：
一定要注意总时间的控制，给不同题型分配合适的时间。比如 Numerical Reasoning Test，由于有时间限制，所以基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。
03、放平心态，不要紧张：
临场最重要的就是不要紧张，保持和平时做题一样的心态就好啦，放松的大脑会让我们在考试中更细心，更有利于我们发挥出真正的水平。
机会是留给准备好的人的，所以努力做好准备，用自己最好的状态去面对OT！
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